της Μαρίας Σκυβάλου
Σαν κάτοικος της πόλης του Αγίου Νικολάου παρακολουθώ με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τα προεκλογικά δρώμενα για την δημιουργία του νέου Δήμου όπως πρέπει να διαμορφωθεί με το νέο σύστημα που ονομάζεται Καλλικράτης.
Θα αναφερθώ για λίγο τι σημαίνει αυτή η μεταρρύθμιση Καλλικράτης γιατί δυστυχώς όπως διαπίστωσα ο περισσότερος κόσμος δεν την γνωρίζει και έχει και άγνοια που αποσκοπούν αυτές οι εκλογές.
Πρόγραμμα Καλλικράτης ονομάζεται ο νόμος του Ελληνικού κράτους με τον οποίο μεταρρυθμίστηκε η διοικητική διαίρεση και διέπονται από παρόμοια φιλοσοφία αναγκαστικής συνένωσης των υπαρχόντων μικρών δήμων σε μεγαλύτερους. Βασικές πτυχές είναι η μείωση του αριθμού των δήμων και των νομικών τους προσώπων κατά περίπου 2/3, η αντικατάσταση των 57 νομαρχιών ως δευτεροβάθμιων ΟΤΑ από τις 13 περιφέρειες, οι αλλαγές στον τρόπο χρηματοδότησης, η αύξηση της θητείας των αυτοδιοικητικών οργάνων από 4 σε 5 έτη και η ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων σε αυτά.
Δυστυχώς ο κόσμος έχει ταυτίσει τις «εκλογές» με το «κόμμα». Όταν είναι οι εκλογές βουλευτικές είναι φυσικό να υπάρχει αυτή η ταύτιση αλλά, όταν είναι εκλογές «δημοτικές» δεν θα έπρεπε να ισχύει το ίδιο. Αλλά δυστυχώς η νοοτροπία, τα συμφέροντα, η ρουσφετολογία, οι ψεύτικες υποσχέσεις, και γενικά ο τρόπος που λειτουργεί το κομματικό σύστημα στην υπέροχη Ελλαδίτσα που ζούμε επηρέασαν τον Ελληνικό λαό στον τρόπο σκέψης του, στις πράξεις του και γενικά το στήσιμό του μέσα στην Ελληνική κοινωνία. Και είναι φυσικό όλοι πλέον να λειτουργούμε σύμφωνα με το σύστημα όπως έχει διαμορφωθεί.
Μέχρι πότε άραγε θα ισχύει αυτή η νοοτροπία και που πάμε; Εξάλλου βλέπουμε το αποτέλεσμα ήδη που είναι απογοητευτικό και έχουμε φθάσει σ’ αυτή την «οικονομική κρίση’ που έχει επηρεάσει τον Έλληνα οικονομικά, ψυχολογικά, συναισθηματικά και φυσικά σωματικά.
Σ’ αυτές τις δύσκολες στιγμές όμως θα πρέπει να αντλούμε θάρρος, αυτοπεποίθηση και προσπάθεια συλλογική για να τις αντιμετωπίσουμε. Δεν θα πρέπει να μας αποδυναμώνει αλλά αντίθετα να μας βοηθά για την επαναπροσδιόριση του εαυτού μας προς εμάς τους ίδιους και του κοινωνικού συνόλου που ως συνέπεια θα έχει και την επανατοποθέτηση γενικά ανθρώπων, καταστάσεων, γεγονότων, ενδυνάμωση της κριτικής σκέψεις για σημαντικές αλλαγές για την ισορροπία του εαυτού μας, της οικογένειας, της κοινωνίας και της πολιτείας.
Την οικονομική κρίση τη θεωρώ ερέθισμα επαναπροσδιορισμού και ισορροπίας. Πρέπει να έχουμε αυτογνωσία – να κάνουμε συνεχή αυτοκριτική και να βελτιωνόμαστε διαρκώς, αυτά είναι βασικά κλειδιά της ανάκαμψης. Αυτή είναι κατά τη γνώμη μου η θετική της πλευρά. Την αρνητική της, την θεωρώ γνωστή από όλους μας.
Θα ήθελα όμως να σχολιάσω τον αρνητισμό των πολιτών για να προσέλθουν στις κάλπες σε συσχέτιση με την οικονομική κρίση που επικρατεί. Από την μια πλευρά είναι κατανοητό γιατί ακριβώς θεωρούν ως υπαίτιους τα κόμματα που κυβέρνησαν διαδοχικά την χώρα μας, είναι φυσιολογικός ο θυμός και η πικρία. Από την άλλη πλευρά όμως θα πρέπει να καταλάβουμε όλοι μας πόσο σημαντικές είναι αυτές οι δημοτικές εκλογές για το μέλλον της κοινωνίας και των πολιτών και φυσικά από την επιλογή μας θα εξαρτηθεί το μέλλον του τόπου και της κοινωνίας.
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το πιο σημαντικό ατού για την επίτευξη στόχων, οράματος και σωστής στρατηγικής που θα πρέπει να ακολουθηθεί. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σήμερα το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης. Τα προσόντα και η διάθεση των εργαζομένων, ο ενθουσιασμός τους, η ικανοποίηση που αντλούν από την εργασία τους, το αίσθημα της δίκαιας μεταχείρισής τους και η συμμετοχή τους στην κοινή προσπάθεια, όλα διαμορφώνουν και επηρεάζουν την επιτυχία στην σωστή διακυβέρνηση ενός οργανωμένου Δήμου.
Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού κρίνεται, χωρίς πια αμφιβολία πρώτης προτεραιότητας μεταβλητή για μια «ανταγωνιστική οικονομία» και για ισόρροπη κοινωνική ανάπτυξη (ανάπτυξη με κοινωνική συνοχή).
Το πρόγραμμα Καλλικράτης βοηθά στην συνένωση κοινωνιών που σημαίνει δημιουργία ομάδων, ανταλλαγή απόψεων, κοινών αποφάσεων, συμφιλίωση – πολύ σημαντικό στοιχείο – που απουσιάζει από την καθημερινότητά μας και τον τρόπο ζωής μας και από την πολιτική.
Όμως θεωρώ πολύ σημαντική και την ανταλλαγή γνώσεων γιατί η γνώση αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη στόχων και οράματος. Η συνένωση λοιπόν αυτή των δήμων ενώνει τον κόσμο, φέρνει ανθρώπους κοντά που θα πρέπει να συνεργαστούν σε σωστή βάση για να υπάρξει θετικό αποτέλεσμα.
Απαιτείται επομένως μεθοδικότητα, ευελιξία και διορατικότητα προκειμένου να επιτευχθεί με τον ταχύτερο και βέλτιστο τρόπο η προσαρμογή της Διοίκησης και των εργαζομένων στα νέα δεδομένα του συστήματος «Καλλικράτης».
Επομένως απαιτείται συνετή και δημιουργική διοίκηση.
ΝΑΙ ΣΤΟ «ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΔΗΜΟ»
Το γεγονός ότι διανύουμε δυσχερή περίοδο για την παγκόσμια οικονομία και ειδικά την δικιά μας οικονομία, μέσα σε αυτό το πλαίσιο αβεβαιότητας, έλλειψης ρευστότητας και γενικότερου χαμηλού ηθικού, χρειάζεται ο δυνατός ηγέτης που θα ανταποκριθεί στις νέες προκλήσεις.
Ορισμένα στοιχεία – κλειδιά που θα τον βοηθήσουν στο έργο του, είναι η σωστή και συνετή επιλογή και διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, η οριζόντια εφαρμογή της καινοτομίας σε όλες τις διοικητικές και παραγωγικές διαδικασίες και η κοινωνική ευθύνη.
Το κύριο μέλημά του πρέπει να είναι η ανάπτυξη των δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων και η πλήρης αξιοποίηση αυτών σε συνδυασμό με την διασφάλιση ενός σωστού εργασιακού κλίματος. Έτσι θα αυξηθεί ο βαθμός δέσμευσης των εργαζομένων και το πνεύμα της ομαδικότητας στοιχεία που επηρεάζουν καταλυτικά, κυρίως σε περιόδους κρίσης όπου η αβεβαιότητα λειτουργεί διασπαστικά.
Διαβάζω καθημερινά τα άρθρα και τις συνεντεύξεις στην τοπική μας εφημερίδα που έχουν σχέση με τις δημοτικές εκλογές.
Σ’ άρθρα που έμεινα κα ι με ευαισθητοποίησαν ιδιαίτερα ήταν του νυν Δημάρχου Δημ. Κουνενάκη. Τα πιστεύω του, ο τρόπος σκέψης του και το δικό του οπτικό πρίσμα για την εφαρμογή του «Καλλικράτη» με εξέπληξαν.
Θεωρών σημαντικό του ότι ηγείται του νέου συνδυασμού «Σύγχρονος Δήμος» που είναι συγκροτημένος μακριά από κομματικές διαδικασίες. Τα στελέχη θα προέρχονται από πολλούς πολιτικούς χώρους, το θεωρώ αρκετά καινοτομικό στοιχείο που έχει το πλεονέκτημα της ανταλλαγής απόψεων, ιδεών διαφορετικών που με την σωστή συνεργασία και τον διάλογο (βασικό δημοκρατικό στοιχείο) θα βρεθούν ευκολότερα λύσεις στα προβλήματα της τοπικής κοινωνίας αλλά και των άλλων Δήμων που θα συνενωθούν για το μέλλον.
Ο συνδυασμός «Σύγχρονος Δήμος» του οποίου ηγείται εστιάζεται στη συνάντηση των κοινωνιών μας για το κοινό μέλλον για τα επόμενα τουλάχιστον 20 χρόνια. Έτσι λοιπόν διαπιστώνω ότι υπάρχει στρατηγικός σχεδιασμός για την υλοποίηση σχεδίων και φυσικά του οράματος που θα πρέπει να γίνει πραγματικότητα. Πιστεύει ο συνδυασμός στην εσωτερική ενότητα (ψυχικό δεσμό) όπως ανέφερε ο ηγέτης του συνδυασμού δύσκολο μεν αλλά εφικτό δε, όπως ανάλυσα παραπάνω. Διακρίνω λοιπόν, το χαρακτηριστικό της ηγεσίας, την προθυμία για δημιουργία ομάδων που συνεργατικά θα μπορούν να αποδώσουν και να δημιουργήσουν έργο, εστίαση στη λέξη «όραμα» χαρακτηριστικά της σωστής ηγεσίας, μεγάλη σημασία στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού και επομένως το σύγχρονο μοντέλο διοίκησης για οργανισμούς – κυβερνήσεις – επιχειρήσεις.
Η εσωτερική συνοχή θα ταλαντευθεί κατά διαστήματα αλλά εκεί θα πρέπει ο ηγέτης και στην προκειμένη περίπτωση ο κ. Κουνενάκης να δείξει τις ηγετικές του ικανότητες με την βοήθεια των ανθρώπων του συνδυασμού.
Ένα άλλο στοιχείο θετικό είναι η οργανωτική ικανότητα του συνδυασμού που από την αρχή της δημιουργίας του υπήρξε σταθερότητα, συναίνεση, ήθος και αξιοπρέπεια και όχι προχειρότητα και παρ’ όλες τις όποιες προκλήσεις συνεχίζει να πορεύεται πάνω σ’ αυτή τη βάση. Σημαντικό μέσα στο γενικό χάος που επικρατεί. Και τελικά το στοιχείο που δίνω ιδιαίτερη έμφαση είναι ότι ο ηγέτης του «Σύγχρονου Δήμου» είναι γέννημα θρέμμα – δεν το εστιάζω του Αγίου Νικολάου – αλλά της περιοχής μας που οπωσδήποτε κουβαλά την κουλτούρα του τόπου μας και μπορεί να καταλάβει και να αγγίξει περισσότερο την ψυχή και το μυαλό των πολιτών που θα αποτελούν το νέο συνδυασμό «Σύγχρονος Δήμος».
Μαρία Σκυβάλου,
απόφοιτη των Πανεπιστημίων City Univercity Washington και Sheffield,
Υποψήφια συνδυασμού «ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΔΗΜΟΣ»
