Η πρόσφατη απόφαση για την ενίσχυση των Ιατρικών Εργαστηρίων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με τέσσερις επιπλέον ΤΕ Τεχνολόγους Ιατρικών Εργαστηρίων αποτελεί μια ιδιαίτερα θετική εξέλιξη για το νοσοκομείο και, κυρίως, για τους πολίτες που εξυπηρετεί.
Δυστυχώς, αντί η δημόσια συζήτηση να επικεντρωθεί στο αποτέλεσμα, επιχειρείται για ακόμη μία φορά από το ιστολόγιο «Φωνή Λασιθίου» να μετατοπιστεί σε προσωπικές αντιπαραθέσεις και σε μια προσπάθεια απαξίωσης συγκεκριμένων προσώπων και συγκεκριμένα του δικού μου.
Η πραγματικότητα, όμως, δεν διαμορφώνεται από δημοσιεύματα ούτε από προσωπικές εκτιμήσεις. Καταγράφεται στα δημόσια έγγραφα, στους αριθμούς πρωτοκόλλου και στις ημερομηνίες.
Το αίτημα για την ενίσχυση των Ιατρικών Εργαστηρίων υποβλήθηκε στις 17 Ιουλίου 2025, εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων στις 2 Σεπτεμβρίου 2025, διαβιβάστηκε μέσω της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης στο Υπουργείο Υγείας στις 4 Νοεμβρίου 2025 και σήμερα ολοκληρώθηκε με την πλήρωση των τεσσάρων θέσεων.
Αυτή είναι η πραγματική πορεία της υπόθεσης και αποδεικνύεται αποκλειστικά από τα επίσημα διοικητικά έγγραφα.
Σε ό,τι αφορά την ενίσχυση των Ιατρικών Εργαστηρίων, το δημοσίευμα επιχειρεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι η προηγούμενη Διοίκηση ευθύνεται για καθυστέρηση της διαδικασίας επειδή δήθεν δεν επανήλθε στο αίτημα που είχε ήδη υποβάλει, όπως επίσης ότι τόσο η ιατρική υπηρεσία όσο και ο προϊστάμενος των εργαστηρίων δεν γνώριζαν για την ανωτέρω πορεία της εν λόγω διαδικασίας, κάτι το οποίο ωστόσο δεν ισχύει.
Η ανωτέρω διοικητική διαδικασία, ήταν γνωστή σε όλους τους εμπλεκόμενους και ενημερώθηκαν σχετικώς και εγκαίρως για όλα τα στάδια αυτής και όλοι οι σχετιζόμενοι του Νοσοκομείου μας. Το Νοσοκομείο υπέβαλε το αίτημα, το Διοικητικό Συμβούλιο το ενέκρινε, η 7η Υγειονομική Περιφέρεια διαβίβασε τον σχετικό φάκελο στο Υπουργείο Υγείας και το Νοσοκομείο ενημερώθηκε επισήμως μέσω της κοινοποίησης της διαβίβασης.
Στο δημοσίευμα διατυπώνεται ο ισχυρισμός ότι η προηγούμενη Διοίκηση όφειλε να επανυποβάλει ή να επαναφέρει το αίτημα.
Πρόκειται, όμως, για έναν ισχυρισμό που δεν συνοδεύεται από κανένα δημόσιο έγγραφο, καμία υπηρεσιακή οδηγία και καμία αναφορά σε διάταξη που να θεμελιώνει τέτοια υποχρέωση. Επισημαίνεται ότι εκ μέρους μου υπήρξε επαναφορά του εν λόγω θέματος στην αρμόδια ΥΠΕ ακόμη και μετά την διαβίβαση του σχετικού φακέλου στο Υπουργείο.
Η δημόσια διοίκηση διέπεται από την αρχή της διοικητικής συνέχειας. Οι υπηρεσιακές διαδικασίες δεν ανήκουν σε πρόσωπα ούτε ξεκινούν από την αρχή κάθε φορά που αλλάζει η διοίκηση. Η ολοκλήρωση μιας διαδικασίας από μεταγενέστερη διοίκηση δεν αναιρεί ούτε διαγράφει τις ενέργειες που είχαν προηγηθεί ούτε αρκεί από μόνη της για να θεμελιώσει ευθύνη της προηγούμενης.
Η ημερομηνία της τελικής έγκρισης αποδεικνύει μόνο τον χρόνο ολοκλήρωσης της υπηρεσιακής διαδικασίας. Δεν αποδεικνύει, από μόνη της, ότι προηγήθηκε διοικητική αδράνεια ή παράλειψη της προηγούμενης Διοίκησης.
Επειδή, εμμέσως πλην σαφώς, στο δημοσίευμα αποδίδεται ουσιαστικά στην 7η Υγειονομική Περιφέρεια η άποψη ότι η προηγούμενη Διοίκηση καθυστέρησε τη διαδικασία μη επανερχόμενη στο αίτημα, θεωρώ ότι η ίδια η 7η Υγειονομική Περιφέρεια οφείλει, εφόσον πράγματι αυτή είναι η θέση της, να τοποθετηθεί δημόσια και να την τεκμηριώσει με συγκεκριμένα υπηρεσιακά στοιχεία.
Να διευκρινίσει ποια ακριβώς επιπλέον ενέργεια θεωρεί ότι όφειλε να πραγματοποιηθεί, πότε έπρεπε να γίνει, από ποιο όργανο και βάσει ποιας νομοθετικής ή υπηρεσιακής διάταξης. Σε διαφορετική περίπτωση, ο συγκεκριμένος ισχυρισμός παραμένει προσωπική αξιολόγηση του αρθρογράφου και όχι πραγματικό γεγονός που προκύπτει από τα επίσημα διοικητικά στοιχεία.
Με την ίδια αποσπασματική λογική παρουσιάζεται και το ζήτημα της μετακίνησης εργαζομένου από το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προς άλλο νοσοκομείο της Κρήτης.
Η πραγματικότητα είναι διαφορετική, ενώ σε καμία περίπτωση το ανωτέρω δεν αποτελούσε προσωπική διοικητική επιλογή, αλλά αντίθετα συλλογική απόφαση.
Η συγκεκριμένη μετακίνηση πραγματοποιήθηκε κατόπιν ομόφωνης θετικής γνωμοδότησης του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου Λασιθίου, ενός συλλογικού οργάνου στο οποίο δεν συμμετέχει κανένας Διοικητής, εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία (εξαιρουμένης της ψήφου του εκπροσώπου των εργαζομένων) από το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και στη συνέχεια επικυρώθηκε από την 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης.
Η δε απόφαση στηρίχθηκε σε ιδιαίτερα σοβαρό προσωπικό λόγο του εργαζομένου, ο οποίος, για λόγους προστασίας προσωπικών δεδομένων, ούτε μπορεί ούτε πρέπει να δημοσιοποιηθεί.
Η παράθεση μόνο του τελικού αποτελέσματος, χωρίς την πλήρη διοικητική διαδρομή που προηγήθηκε, δημιουργεί εσφαλμένες εντυπώσεις και αδικεί τόσο τα συλλογικά όργανα που γνωμοδότησαν όσο και τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Παράλληλα, το δημοσίευμα περιλαμβάνει αναφορές σε τηλεφωνικές επικοινωνίες του Προϊσταμένου Παραϊατρικών Επαγγελμάτων και σε εσωτερικές υπηρεσιακές διαδικασίες, γεγονός που δημιουργεί εύλογα ερωτήματα ως προς το πώς περιήλθαν σε γνώση τρίτων πληροφορίες που δεν αποτελούν δημόσια στοιχεία.
Η προστασία των υπηρεσιακών διαδικασιών και των προσωπικών δεδομένων αποτελεί θεσμική υποχρέωση όλων και όχι επιλεκτική επιλογή.
Παραμένει, συνεπώς, εύλογο το ερώτημα με ποιον τρόπο υπηρεσιακά δεδομένα και εσωτερικές διοικητικές πληροφορίες καταλήγουν να αποτελούν αντικείμενο δημοσιευμάτων και γνώσης εξωθεσμικών προσώπων. Το ανωτέρω λαμβάνει χώρα επί σειρά μηνών, όπως προκύπτει από το περιεχόμενο του ανωτέρω ιστότοπου.
Πριν κάποιοι επιλέξουν να εμφανίζονται ως υπερασπιστές των εργαστηρίων μέσω παρασκηνιακών παρεμβάσεων, θα ήταν χρήσιμο να διασφαλίζουν ότι η δική τους υπηρεσιακή θέση δεν δημιουργεί εύλογα ερωτήματα ως προς τη διαφάνεια και τη θεσμική δεοντολογία.
Η δημόσια διοίκηση δεν αρκεί να είναι νόμιμη· οφείλει και να εμπνέει εμπιστοσύνη. Για τον λόγο αυτό, κάθε περίπτωση στην οποία συνυπάρχουν υπηρεσιακές αρμοδιότητες σε τομείς που σχετίζονται με την ίδια λειτουργική δραστηριότητα αξίζει να εξετάζεται με απόλυτη διαφάνεια, ώστε να αποκλείεται κάθε πραγματική ή φαινομενική σύγκρουση συμφερόντων.
Η αξιοπιστία δεν οικοδομείται με διαρροές, υπαινιγμούς ή προσωπικές επιθέσεις. Οικοδομείται με θεσμική συνέπεια, ίσους κανόνες για όλους και σεβασμό στις αρχές της χρηστής διοίκησης.
Για τον λόγο αυτό, κάθε ισχυρισμός που δημοσιοποιείται οφείλει να συνοδεύεται από πραγματικά στοιχεία και αποδείξεις και όχι από εικασίες, προσωπικές αφηγήσεις ή πληροφορίες άγνωστης προέλευσης. Όποιος επιλέγει να δημοσιεύει γεγονότα ως βεβαιότητες αναλαμβάνει και την ευθύνη να αποδείξει την ακρίβειά τους ενώπιον των αρμόδιων αρχών και, εφόσον χρειαστεί, ενώπιον της Δικαιοσύνης.
Ο κ. Βασιλάκης γνωρίζει επίσης πολύ καλά ότι ήδη έχω προσφύγει στη Δικαιοσύνη για δημοσιεύματα που θεωρώ συκοφαντικά και δυσφημιστικά σε βάρος μου και του έχει απαγορευθεί προσωρινώς η εκ μέρους του δημόσια αναφορά σε εμένα με προσβλητικούς ισχυρισμούς (δικαστική διάταξη, η οποία κατά νόμο προϋποθέτει την ύπαρξη προηγούμενης παράνομης προσβολής της προσωπικότητάς μου).
Η δημόσια διοίκηση δεν λειτουργεί με εντυπώσεις. Λειτουργεί με αποφάσεις, πρωτόκολλα, υπογραφές και αποτελέσματα.
Και το αποτέλεσμα, σήμερα, είναι ένα: τα Ιατρικά Εργαστήρια του Νοσοκομείου μας ενισχύονται με τέσσερις νέους επιστήμονες προς όφελος των ασθενών και της δημόσιας υγείας.
Αυτό είναι το μόνο γεγονός που πραγματικά αξίζει να πανηγυρίζουμε.
Και όσοι πραγματικά ενδιαφέρονται για το Νοσοκομείο, ας φροντίσουν με τη στάση και τη συμπεριφορά τους να μη δημιουργούν ένα κλίμα που θα μπορούσε να αποθαρρύνει νέους επιστήμονες από το να αποδεχθούν τις θέσεις αυτές και να υπηρετήσουν το δημόσιο σύστημα υγείας.
σχετικό δημοσίευμα:
Με εκτίμηση,
Ευαγγελία Φανουράκη
Υγιεινολόγος MPh
πρώην Κοινή Διοικήτρια των διασυνδεόμενων νοσοκομείων “Γ.Ν. Λασιθίου” – “Γ. Ν. – Κ.Υ. Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο»”
Δημοτική Σύμβουλος Αγίου Νικολάου
